“任性打工人”擅自脫崗近一個月，被辭退后將公司告了
現(xiàn)代快報訊（記者徐曉安）一個月內(nèi)多次請事假，不批假便擅自離崗，通知返崗竟還拒絕，打工人“整頓職場”如此“任性”？近日，江蘇張家港市人民法院審理了一起案件，某員工反復(fù)請假擅自脫崗近一個月，被辭退后反將公司告上法院，最終，法院并未支持該員工的訴訟請求。
阿湯（化名）是一名保安，2023年3月，阿湯以老家有急事為由向公司請假，但未告知請假天數(shù)和請假事由。鑒于其已在半個月內(nèi)多次請假，并存在無正當(dāng)理由未及時到崗的情況，公司未批準(zhǔn)此次請假。然而，阿湯卻忽視公司的決定，擅自脫崗返回老家。
同年4月初，公司通知阿湯返崗，阿湯以父親堂嫂生病需探望、老家蓋房子需協(xié)助為由拒絕返崗。脫崗期間，公司不得不多次協(xié)調(diào)其他員工來填補工作空缺。脫崗近一個月后，阿湯終于返崗，但工作數(shù)天后便再次曠工。
公司的規(guī)章制度規(guī)定，一次曠工3天（含）以上或月度內(nèi)累計曠工3天以上（含3天）的，可對當(dāng)事人解除勞動合同，且無補償金。鑒于阿湯的曠工行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司在征求工會意見后以阿湯曠工超過3天為由，解除了與阿湯的勞動關(guān)系。誰知阿湯訴至法院，要求公司支付賠償金。
法院審理后認為，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
本案中，阿湯在請假未獲批準(zhǔn)的情況下擅自脫崗，亦未能證明脫崗行為存在合理性、必要性、迫切性等正當(dāng)事由，且脫崗天數(shù)較長，在公司令其返工后仍予以拒絕，上述行為嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。綜上，用人單位解除與阿湯的勞動合同，不屬于違法解除，法院對阿湯要求公司支付賠償金的訴訟請求不予支持。一審判決后，阿湯不服提起上訴，二審法院維持原判，判決已生效。
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