一片“好心”沒蓋住于東來的“爹味”
齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)評(píng)論員 朱文龍
近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)布多條動(dòng)態(tài)稱，從明年起，不允許員工結(jié)婚有彩禮，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，婚禮酒席不能超過五桌，只能邀請(qǐng)親朋，不允許員工靠父母買房買車。如果做不到，將取消一切福利。
當(dāng)下，天價(jià)彩禮、婚宴浪費(fèi)、子女啃老等問題仍十分突出。于東來提出這些舉措，初衷應(yīng)當(dāng)是反對(duì)鋪張浪費(fèi)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚，減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
從這點(diǎn)看，于東來給出的舉措，招招都瞄準(zhǔn)年輕人的“痛點(diǎn)”，其出發(fā)點(diǎn)值得肯定。然而，一個(gè)企業(yè)家不論多么優(yōu)秀，也不宜干涉員工私事。作為公司決策者，當(dāng)然可以在業(yè)務(wù)上對(duì)員工發(fā)出指令，但員工的私人事務(wù)，還是少干涉為妙。否則，很可能一片好心不落好。
事實(shí)也證明，相關(guān)新聞爆出后，迎來了不少批評(píng)。比如，有人質(zhì)疑其干涉員工私事，“管得太寬”，也有人揶揄他“爹”味太足。
的確，彩禮、婚宴、買房、買車，都是員工私事，與企業(yè)的關(guān)系不大。在這方面，企業(yè)對(duì)員工適當(dāng)表示人文關(guān)懷、發(fā)出倡議，是社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。但于東來卻把關(guān)懷變成了規(guī)定，把倡議變成了要求，不僅對(duì)員工的私事“指手畫腳”，還用“取消福利”威脅員工按照自己的意愿辦事。如此管理，不僅“爹”味十足，公私不分，而且違反了相關(guān)法律的規(guī)定。我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)尊重勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利，不得干涉勞動(dòng)者的私人生活。于東來的舉措，顯然與法律原則相悖。
更何況，這些舉措并不容易操作。就拿“不允許員工靠父母買房買車”來說，要知道，每個(gè)員工的家庭背景、經(jīng)濟(jì)狀況不同，如果父母愿意給孩子錢來買房買車，這算不算于東來口中“不允許”的情況呢？如果算，那意味著，于東來不僅要做員工的“主”，還要干預(yù)員工父母的決策，這顯然是不合適的；如果不算，就給了一些員工“鉆空子”的機(jī)會(huì)。
胖東來倡導(dǎo)新風(fēng)的精神可嘉，但在實(shí)施方式上，不妨換一下方向。考慮到此前胖東來曾實(shí)施“禁止員工相互隨禮”，公司以福利補(bǔ)償?shù)姆椒ǎ艿搅藛T工的好評(píng)。胖東來完全可以仿照這個(gè)做法，用正向激勵(lì)的方式調(diào)動(dòng)員工積極性，對(duì)不要彩禮、不靠父母買車房的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。從更廣闊的視角來看，“正向激勵(lì)”也是解決天價(jià)彩禮、婚宴浪費(fèi)、子女啃老等“頑疾”的不錯(cuò)嘗試。
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