員工離職，名下“百萬粉絲”賬號歸誰？
【案例苑】
●案情：小吳是一家鮮果公司員工，公司決定運(yùn)營社交媒體，并組建項目小組，小吳作為小組負(fù)責(zé)人以個人身份證實名注冊了新媒體賬號。該賬號定位為生鮮美食制作，由公司提供拍攝場地、素材，員工共同策劃拍攝主題、文案、營銷等環(huán)節(jié)，該賬號獲得近百萬粉絲關(guān)注，為公司帶來不少經(jīng)濟(jì)效益。不久后小吳離職，公司要求其交接賬號，小吳卻說該賬號是自己個人所有，拒絕歸還。公司遂將小吳訴至法院。
●判決：法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司與小吳之間是雇主與雇員的關(guān)系，勞動者創(chuàng)造出的勞動成果應(yīng)當(dāng)歸雇主。法院查明，該賬號由包括小吳在內(nèi)的多名員工發(fā)起，主要內(nèi)容為宣傳公司業(yè)務(wù)，員工共同構(gòu)思創(chuàng)意，公司提供拍攝設(shè)備等支持，賬號還被納入公司視覺媒體部門管理，故賬號內(nèi)容并非小吳個人獨(dú)自創(chuàng)作；辭職后，小吳也在個人社交平臺稱不再運(yùn)營賬號。綜合來看，賬號是公司員工共同創(chuàng)造的勞動成果，法院一審判決使用權(quán)歸屬公司所有。后小吳不服提出上訴，二審法院維持原判。
●說法：隨著流量經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“網(wǎng)紅”賬號的經(jīng)濟(jì)價值與日俱增。通常情況下，如果賬號是以用人單位名義注冊，員工基于工作職責(zé)進(jìn)行運(yùn)營管理，賬號權(quán)益一般應(yīng)歸屬于用人單位。如果員工自行注冊和使用賬號，通常應(yīng)認(rèn)定賬號權(quán)益歸屬于員工。但網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺的實名認(rèn)證機(jī)制作為一項管理措施，并非判定賬號使用權(quán)的唯一根據(jù)。當(dāng)賬號“名不副實”的爭議發(fā)生在職場時，一般要綜合考慮注冊行為是否為履行職務(wù)行為、賬號內(nèi)容是否為工作內(nèi)容、制作主體是否為實際使用人、內(nèi)容與注冊人的人身緊密程度等因素，做出合理認(rèn)定。
與此同時，公司在推廣宣傳時，應(yīng)盡量以公司作為主體來注冊賬戶，注冊在他人名下時，可以通過協(xié)議明確賬號的權(quán)屬，并對雙方權(quán)利義務(wù)、賬號運(yùn)營管理等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)約定，避免出現(xiàn)類似爭議。
（光明日報記者王金虎整理）
《光明日報》（2024年11月23日05版）
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