【解讀 】《關(guān)于調(diào)整本市人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)部分經(jīng)辦政策有關(guān)問(wèn)題的通知》
一、研究制定本通知的政策依據(jù)及背景是什么？
為貫徹落實(shí)《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》（人社部第50號(hào)令），研究制定本通知。
二、本通知出臺(tái)的目的是什么？
《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》實(shí)施后，對(duì)人力資源服務(wù)許可條件、許可服務(wù)范圍、許可證有效期等事項(xiàng)進(jìn)行了調(diào)整，為在我市人力資源服務(wù)許可審批經(jīng)辦工作盡快落實(shí)這些規(guī)定條款，我們出臺(tái)了本通知。
三、本通知的主要內(nèi)容有哪些？
本通知對(duì)人力資源服務(wù)許可條件、許可服務(wù)范圍、許可證有效期規(guī)定、不適用告知承諾制的情形等事項(xiàng)進(jìn)行了規(guī)定。
四、本通知的主要特點(diǎn)有哪些？
一是將申請(qǐng)?jiān)S可條件設(shè)定為：有開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金；有不少于3名具備相應(yīng)職業(yè)資質(zhì)符合規(guī)定的專職工作人員；有健全可行的職業(yè)中介活動(dòng)制度；從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，涉及經(jīng)營(yíng)電信業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可資質(zhì)。
二是將《人力資源服務(wù)許可證》服務(wù)范圍修改為：為用人單位推薦勞動(dòng)者、為勞動(dòng)者介紹用人單位、組織開(kāi)展招聘會(huì)、開(kāi)展高級(jí)人才尋訪（獵頭）服務(wù)等經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)；開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。
三是將《人力資源服務(wù)許可證》有效期調(diào)整為長(zhǎng)期有效，全市不再辦理“延續(xù)有效期”業(yè)務(wù)。
四是對(duì)存在較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在信用修復(fù)前不適用以告知承諾方式提出申請(qǐng)。
五、新舊政策對(duì)比有那些差異
（一）新政策將人力資源服務(wù)許可條件中的專職工作人員數(shù)量設(shè)定為不少于3名，舊政策沒(méi)有規(guī)定具體人數(shù)。
（二）新政策《人力資源服務(wù)許可證》的服務(wù)范圍刪除了舊政策“為用人單位和個(gè)人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)”項(xiàng)目。
（三）新政策取消了《人力資源服務(wù)許可證》5年有效期的限制。
（四）新政策對(duì)有較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的申請(qǐng)人，明確規(guī)定不適用告知承諾方式提出申請(qǐng)。
六、本通知的關(guān)鍵詞和名詞解釋
本通知關(guān)鍵詞：機(jī)構(gòu)規(guī)定。
名詞解釋：
人力資源服務(wù)許可條件指經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)中介活動(dòng)行政許可應(yīng)具備的條件。
許可證有效期指《人力資源服務(wù)許可證》的有效期限。
七、本通知的適用范圍？
本通知適用于經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
八、本通知的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)？
申請(qǐng)?jiān)S可-按照許可條件作出是否準(zhǔn)予許可決定。
九、各單位的職責(zé)？
區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)許可審批經(jīng)辦工作。
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