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在世界汽車市場(chǎng)上,有幾家公司堪稱有名的巨頭,其中知名的美國(guó)車企比如說福特、通用,然而就在最近巨頭通用卻宣布再裁員近千人,持續(xù)裁員的通用是怎么了?
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一、美國(guó)通用汽車宣布再裁員近千人?
據(jù)36氪的報(bào)道,美國(guó)通用汽車公司宣布將在全球裁員近1000人,以簡(jiǎn)化運(yùn)營(yíng)。據(jù)了解,今年8月和9月,通用汽車已經(jīng)分別在其軟件部門和位于堪薩斯的工廠,裁員1000人和1700人。公司今年的目標(biāo)是削減約20億美元的固定成本。據(jù)悉,美國(guó)當(dāng)局計(jì)劃取消電動(dòng)汽車稅收減免,通用等傳統(tǒng)車企將受沖擊。
據(jù)IT之家此前報(bào)道,通用汽車2024年第三季度財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示,該公司第三季度營(yíng)收488億美元(當(dāng)前約3535.47億元人民幣)、同比增長(zhǎng)10%,歸屬于股東的凈利潤(rùn)31億美元(當(dāng)前約224.59億元人民幣),調(diào)整后息稅前利潤(rùn)達(dá)41億美元(當(dāng)前約297.04億元人民幣)。
通用汽車一直在尋求將自己重新定位為電動(dòng)汽車和軟件領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者,但是這兩個(gè)領(lǐng)域都需要很高的投入。根據(jù)該公司的計(jì)劃,其目標(biāo)是明年在電動(dòng)汽車業(yè)務(wù)上減少20億至40億美元的虧損。
隨著各家公司競(jìng)相讓電動(dòng)汽車實(shí)現(xiàn)盈利,并與特斯拉和中國(guó)強(qiáng)大的汽車公司展開競(jìng)爭(zhēng),底特律的汽車制造商和全球汽車行業(yè)都加大了削減成本的力度。比如,Stellantis今年解雇了數(shù)千名受薪和小時(shí)工,福特汽車在密歇根州的F-150 Lightning電動(dòng)皮卡工廠削減生產(chǎn)班次,而日產(chǎn)汽車和大眾集團(tuán)等全球汽車制造商也發(fā)出了大規(guī)模裁員的警告。
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二、持續(xù)裁員的通用怎么了?
美國(guó)通用汽車宣布在全球范圍內(nèi)裁員近1000人,其中大部分裁員發(fā)生在美國(guó)。這一消息迅速引起了市場(chǎng)的廣泛關(guān)注,這到底是怎么回事呢?
首先,隨著全球汽車行業(yè)向新能源汽車領(lǐng)域的快速轉(zhuǎn)型,傳統(tǒng)汽車巨頭如通用汽車面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。近年來,新能源汽車以其環(huán)保、高效和技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì),逐漸在市場(chǎng)上占據(jù)越來越大的份額。這一趨勢(shì)對(duì)傳統(tǒng)燃油汽車制造商造成了巨大的沖擊,通用汽車的裁員在這種背景下也算是意料之中的事情。
在傳統(tǒng)燃油汽車市場(chǎng)逐漸萎縮的情況下,轉(zhuǎn)型成為了通用汽車等傳統(tǒng)汽車巨頭的首要任務(wù)。新能源汽車的制造過程與傳統(tǒng)燃油汽車有很大的不同,它更加依賴于電池技術(shù)、電子控制系統(tǒng)和軟件集成等新興技術(shù)領(lǐng)域。這意味著傳統(tǒng)汽車制造企業(yè)需要重新調(diào)整其生產(chǎn)流程、研發(fā)方向和供應(yīng)鏈管理。而裁員則成為了這種轉(zhuǎn)型過程中的常規(guī)操作。
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其次,通用汽車在傳統(tǒng)汽車時(shí)代的輝煌,是建立在其完善的產(chǎn)業(yè)鏈和大規(guī)模的人員雇傭基礎(chǔ)之上的。但如今,隨著市場(chǎng)向新能源轉(zhuǎn)型,這種曾經(jīng)的優(yōu)勢(shì)在一定程度上反而變成了包袱。
在傳統(tǒng)汽車生產(chǎn)過程中,大量的產(chǎn)業(yè)工人從事著相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性較高的工作,比如汽車零部件的組裝、車身的焊接等。這些工作雖然需要一定的技能和經(jīng)驗(yàn),但在新能源汽車生產(chǎn)線上,部分環(huán)節(jié)已經(jīng)發(fā)生了很大變化。例如,電動(dòng)汽車的電池組裝需要工人具備更精細(xì)的操作技能,以避免對(duì)電池造成損傷,同時(shí)還要熟悉電池管理系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí),以便在組裝過程中能夠確保電池與車輛其他系統(tǒng)的良好匹配。
而且,從成本角度考慮,維持大量與新能源汽車業(yè)務(wù)不太匹配的人員,會(huì)增加企業(yè)的人力成本負(fù)擔(dān)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下,通用汽車需要將有限的資源投入到更符合新能源汽車發(fā)展方向的人才培養(yǎng)和引進(jìn)上,以及相關(guān)的研發(fā)、生產(chǎn)設(shè)施建設(shè)等方面。因此,裁員以精簡(jiǎn)人員結(jié)構(gòu),去除那些在新能源轉(zhuǎn)型過程中難以快速適應(yīng)和發(fā)揮有效作用的崗位人員,就成為了必須的選擇。
第三,通用汽車一直在尋求將自己重新定位為電動(dòng)汽車和軟件領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),通用汽車在電動(dòng)汽車和自動(dòng)駕駛技術(shù)等領(lǐng)域投入了大量資金。然而,這種轉(zhuǎn)型并非一蹴而就,而是需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)而痛苦的過程。在電動(dòng)汽車領(lǐng)域,通用汽車推出了多款電動(dòng)汽車產(chǎn)品,并計(jì)劃在未來幾年內(nèi)進(jìn)一步擴(kuò)大電動(dòng)汽車的產(chǎn)量和銷售規(guī)模。然而,電動(dòng)汽車的生產(chǎn)和銷售目前仍處于虧損狀態(tài)。為了降低虧損,通用汽車需要采取降本增效的措施,裁員就是其中之一。
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第四,面對(duì)新能源汽車市場(chǎng)的沖擊和內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的變革需求,通用汽車選擇了裁員作為降本增效的重要手段。通過裁員,通用汽車可以降低人力成本,提高運(yùn)營(yíng)效率,從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力。然而,裁員并非沒有代價(jià)。裁員可能導(dǎo)致員工士氣下降、企業(yè)文化受損等負(fù)面影響。對(duì)于通用汽車來說,已經(jīng)付出了這么大的代價(jià)進(jìn)行裁員和轉(zhuǎn)型,能否成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)就成為了真正的關(guān)鍵,通用汽車已經(jīng)破釜沉舟了,到底如何我們不妨走著瞧吧
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